2022东莞产假最新规定，产假和护理假都有所调整

2023-10-26 13:54

现在北京、上海、天津、四川等地的生育条例已经修订，大部分已经通过并成功公布。东莞作为广东省的热门城市，在新修订的《广东省职工生育保险条例》公布后，根据市实际情况，彻底使用了新版的《广东省职工生育保险条例》。以下是关于东莞产假的新规定。

产假多少天2022新规定

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。

高龄产妇产假最新规定2022是什么？

根据现行的法律，我国女性劳动者在劳动合同存续期间均享有产假待遇。

《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日发布，其中指明职业女性存在未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工在生产期间享有的产假为98天，包括孕前假15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。在妊娠未满4个月流产的，可享有15天产假；妊娠满4个月发生流产，可享有42天的产假。

大龄产妇的产假和一般产妇的产假时间并没有太大的差别，休假的时间也是一样的，而且薪水也是按照国家规定来发放的。

广东产假规定

广东省十二届人大会第二十八次会议表决通过修改《广东省人口与计划生育条例》决定，对于合法生育的奖励产假在原来30天基础上再增加50天。

广东产假最少178天

在这之前，广东省女职工产假为128天，包括98天顺产假与30天产假奖励假，剖腹产、难产等情况可增加30天，此次延长奖励产假后，广东产假最少可休178天、最多为208天。

Tips:

二胎开放后，广东产假调整，取消原有的晚婚晚育假，新增了奖励产假80天，广东整体产假水平是得到了提升，目前广州、佛山、东莞、深圳等地女职工只要满足条件必须给178天产假。