在银行竞争加剧、信贷投放增长乏力的背景下,不少银行开始对公、零售两端同时发力,通过提升用户体验、丰富服务,打通代发业务从B端到C端的联系。因而,能够实现“公私联动”的业务,通过引流效应,不仅有利于银行批量获得零售客户及大量低成本资金,还能通过进一步挖掘客户价值,拉动信用卡、银行理财、私行等业务,顺理成章地成为了时下银行争抢的“香饽饽”。

其次,银行对公业务考核逐渐从“追求规模”转向“打造多元场景”。在银行发展早期阶段,其主要聚焦于单一视角下的单一场景和服务,银行追求的是规模类的产品,随着银行产品同质化竞争加剧,再加上个人和企业在理财需求上的逐渐多元化,单一的业务已经难以满足客户的多样化需求,因而纷纷转向打造多元生态平台,并与各类第三方平台互通,互相引流,以求发展。

第三,相比以前,现在的对公业务考核不仅是“拉来即可”“开户即可”,还要考核资金沉淀,考核账户有效性,考核各类延伸指标等,并且“不进则退”,完不成便要扣发绩效。这也是令银行人最无奈的变化。

例如,前述城商行四季度代发薪业务考核中,还要综合前三季度的代发工资账户日均余额进行考核。前述某大行更是增加了对“代发工资留存率”“代发工资单位企业网银渗透率”和“代发客户手机银行渗透率”等延伸指标的考核,这无疑让银行对公业务考核的难度不断攀升。

随着金融数字化加速,银行的各项业务都在被不断解构和重构,这是行业发展的必然。事实上,随着B端公司数字化转型的推进,在产业链、人力管理、财务体系等方面都有迫切的升级需求,银行对公业务更需要把握契机,洞察市场变化。例如,银行通过代发薪业务背后的平台打造,纷纷加大了对企业数字化领域的布局力度,并且打破边界形成了一个生态场景,赋能企业的数字化转型。同时,在互联网时代,零售端的用户习惯迅速改变,也需要银行在业务迭代的同时,把握机遇。

由此可见,无论是在B端还是C端,无论是“老树发新芽”的代发业务,还是各类银行对公业务,都还有巨大的优化与发展空间。

记者|刘嘉魁

编辑|何小桃张益铭杜恒峰

校对|王月龙

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“完不成任务倒扣绩效,甚至一票否决”,银行人吐槽这个考核任务难完成:就差直接说要降薪了